Наймите идеального сотрудника по системе PCM с помощью нейросети. Сократите воронку найма, экономьте бюджет и время, и находите лучших кандидатов по авторской методике PCM.
Хотите сократить время на найм, получить личного AI HR-директора и быть уверенным в каждом новом сотруднике.
HR-специалист
Мечтаете быстро находить «тех самых» кандидатов и повысить свою ценность на рынке.
Владелец среднего и крупного бизнеса
Хотите автоматизировать найм, сократить расходы на HR-блок и забыть раз и навсегда про текучку кадров.
Рекрутер
Стремитесь автоматизировать рутину и сосредоточиться на самом важном — качественном отборе.
Система PCM
Process Communication Model — это научно обоснованная модель, которая объясняет, как люди воспринимают мир, общаются и ведут себя в стрессе. Она выделяет 6 типов личности, которые есть в каждом из нас.
PCM
Логик (Thinker)
Аналитичный, ответственный, любит факты и данные.
Роли, требующие точности и планирования.
?
Упорный (Persister)
Преданный, внимательный, ориентирован на ценности.
Позиции, где важна надежность и следование принципам.
?
Душевный (Harmonizer)
Отзывчивый, теплый, ориентирован на отношения.
Клиентский сервис и командная работа.
?
Мечтатель (Imaginer)
Спокойный, с богатым воображением, интроспективный.
Стратегические задачи и генерации идей.
?
Деятель (Promoter)
Харизматичный, прямой, ориентирован на результат.
Прирожденный продавец или руководитель, способный вести за собой.
?
Бунтарь (Rebel)
Креативный, спонтанный, энергичный.
Двигатель прогресса в творческих и динамичных командах.
?
Что дает PCM?
Выявление типа личности
Вы сможете определять нужный тип личности для конкретной должности.
Сокращение воронки
Сможете значительно уменьшить количество неподходящих кандидатов.
Написание резюме
Начнете составлять вакансии на языке необходимого специалиста.
Идеальная структура собеседования
Научитесь подбирать вопросы для собеседования, которые позволят сократить текучку и находить "звезд"
Определение типа сотрудника
Начнете тип личности кандидата уже на собеседовании.
Предупреждение рисков
Сможете прогнозировать отрицательные качества и слабые места сотрудника.
Подбор мотивации
Сможете адаптировать систему мотивации под разные типы сотрудников для повышения эффективности.
Результаты для вашего бизнеса
Сокращение расходов на найм
Экономия времени
Уменьшение текучки кадров
Повышение эффективности команды
01
02
03
04
Уменьшение затрат на публикацию вакансий и работу рекрутеров.
Быстрый и точный отбор кандидатов, сокращение времени на цикл найма.
Найм более подходящих сотрудников, которые дольше остаются в компании.
Найм людей, которые лучше всего подходят для своих должностей и команд, и правильная мотивация.
ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ
01
Урок 1. Глубокое погружение в PCM
Подробный разбор 6 типов личности.
Как определить базовый тип человека.
Как комбинация типов влияет на поведение.
02
Урок 2. Интеграция PCM в систему найма
Как составить «портрет» идеального кандидата на основе PCM.
Как писать вакансии, привлекающие нужный тип личности.
Как проводить собеседование и анализировать ответы с точки зрения PCM.
03
Урок 3. Автоматизация через нейросети
Пошаговая инструкция по обучению вашей нейросети.
Как использовать авторские промты для анализа резюме, транскрибации собеседований и оценки кандидатов.
Практические примеры и кейсы.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Вы получите нейросеть, которая за секунды анализирует резюме или собеседование и выдает полный портрет кандидата:
Его тип личности
Психологические потребности
Стиль общения
Поведение под стрессом
Что его мотивирует
Промт для обучения нейросети на определение типа личности по PCM
Готовая структура воронки найма с критериями отбора для каждого этапа, адаптированная под ваши должности и типы личности.
Промт для формирования воронки найма
Нейросеть анализирует резюме кандидатов, определяет их тип личности и соответствие вакансии, выявляет сильные и слабые стороны, дает процентную оценку релевантности и подбирает вопросы для собеседования.
Промт для отбора уже существующих анкет кандидатов
Детальный отчет о кандидате с оценкой его соответствия вакансии, выявленным типом личности, сильными и слабыми сторонами, рисками и рекомендациями.
Промт для оценки собеседования
Рекомендации по разрешению конфликта, стратегия общения с каждым участником конфликта, учитывающая их тип личности, и план предотвращения подобных ситуаций в будущем.
Промт для решения спорных и конфликтных ситуаций
Рекомендации по мотивации и повышению эффективности для каждого сотрудника + инструкции по поддержке в стрессовых ситуациях.
Промт для формирования оптимальной мотивации конкретного сотрудника
Об авторе
Нечаева Ольга Андреевна
"Вы повторите 5 лет моего опыта за короткий срок"
Основатель и производитель двух брендов косметики Le Mousse и DLYa KOJi da
Запустила 2 полномасштабных производства
400+ человек в команде
96% сотрудников работают в компании от 1 года и больше
